La buena voluntad en el Voluntariado

Es posible que en el título de este artículo, perciba el lector cierto pleonasmo al evocar la buena voluntad en el voluntariado y en estricto sentido lo es, ya que se esperaría que, de manera implícita el voluntariado contenga dentro de sus estatutos y prácticas la buena y desinteresada voluntad de aportar con esfuerzo y trabajo a los objetivos humanos, sociales y de beneficio natural para el cual fue creado.

El voluntariado “Es un trabajo, lo cual implica dedicación y esfuerzo. Pero, además, también es una opción personal voluntaria y libre, por lo que requiere un compromiso estable con una organización que canalice nuestra participación, siempre gratuita y en favor de otras personas y de la sociedad en general.”  Ibidem.pp4.

Podemos ver que el valor del voluntariado tiene un doble efecto y explico: por un lado, el objetivo u objetivos por los cuales se despliega éste, manteniendo una convergencia con todo tipo de trabajo voluntario, hacia la creación de mejores realidades para él, los o lo beneficiado.

Por el otro lado, el voluntariado tiene un efecto educativo con aprendizaje práctico, para aquellos que se suman a su labor: en otras palabras, la dedicación, esfuerzo y compromiso estable, que señala claramente la definición anterior, resulta en la formación de seres humanos que, transformando con su trabajo hacia una mejor sociedad, son transformados a su vez como seres humanos comprometidos, dedicados, organizados y socialmente responsables.

De ahí que el trabajo voluntario no se puede percibir solo como conducto o vía de aporte unidireccional, por el contrario, su impacto y efectos trasciende precisamente en la bidireccionalidad de quien lo ejerce y de quienes reciben los beneficios de sus efectos.

Buscar la buena voluntad en el trabajo voluntario, implica mantenerse alerta a los apostemas que demeritan la verdadera buena voluntad, es decir, aquello que vaya en contra del trabajo voluntario, tal como la falta de compromiso estable, dedicación lánguida, esfuerzo intermitente, mal ambiente generado por estructuras o cotos de poder burocratizados y alineados en detrimento de los esfuerzos del trabajo voluntario o enteca organización.

En este sentido, De León Dávila[1], hace un interesante análisis de las tasas y causas que impulsan la deserción del voluntariado, tomado dos vertientes de la descensión : factores incontrolables (situaciones socio culturales de los voluntarios-cambio de residencia, falta de tiempo y salud personal); así como factores controlables dependientes del tipo de gestión de la organización, tal como un manejo inadecuado del voluntariado, gestión desorganizada, limitada orientación y formación, desmotivación entre otras (p 4-5)

Cada punto incremental que suma a la tasa de deserción en el voluntariado, tiene doble efecto, tanto en la parte formativa social, como activa organizada, por lo que es fundamental el escrutinio de la organización con convocante para propiciar el cumplimiento de las condiciones y características inherentes al trabajo voluntario y a la buena voluntad, siendo inadmisible las creencia de que por ser un trabajo sin fines de lucro, los tiempos, los entregables, compromisos y responsabilidades, tiene poca relevancia o significados suavizados al no ser remunerados.

Por el contrario, es el trabajo voluntario que, por el ejercicio y convicción de las buenas voluntades, debe tener carácter impecable o de excelencia, como señala MLK.JR.

“Todo trabajo que mejore a la humanidad tiene dignidad e importancia y debe emprenderse con esmerada excelencia”[2].

Sin duda hay mucho camino por recorrer, pero mientras haya trabajo voluntario sumando buenas voluntades, recodando que, aunque no sea remunerado es trabajo y aunque sea voluntario, también contiene implícitamente la gestión de proyectos y con ello podremos construir conjuntamente mejores realidades con bellos horizontes para las nuevas generaciones.

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[1] 2008 Dávila de León Ma Celeste. Universidad Complutense de Madrid. “Abandono del voluntariado”.pp4-7.

[2] Martin Luther King Jr.(1929-1968), disponible en https://emprendedoresnews.com/

Fuente: Sara María Meneses

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